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牡丹江技师学院餐旅商贸系班主任聘任和考核暂行办法
 
加入日期:2012/10/30 8:36:18  查看人数: 1704   作者:餐旅商贸系   【
      班级是学校管理的基础,班主任是班级管理的核心,是班级和学生的组织者、领导者和教育者,是联系学院、系与学生之间的纽带,是沟通家庭和社会的桥梁,肩负着全面管理和教育学生的责任。多年来,我院班主任工作在学院建设发展中发挥了巨大的作用,取得了很好的成绩,但也存在一些需提高和完善的地方。为进一步提高对班主任工作重要性的认识,规范班主任管理工作,促进班主任队伍的建设,选拔优秀教师不断充实班主任队伍,要加大考核力度,做到奖惩分明,以夯实学院各项工作开展的基础,特制定如下办法。
     一、班主任的任职条件
     1.能正常担任学校日常教学、行政工作,班主任工作届满后,距法定退休年龄满三年以上的教职工。
     2.忠诚党的教育事业,具有无私奉献精神,具有较强的责任感和事业心。
     3.热爱学生管理工作,品行端正,作风正派,关爱学生。服从领导,团结协作,严格按职责范围要求积极开展工作。
     二、班主任聘任的工作程序
     1.每年八月上旬前,由各系(部)、处(室)将本部门符合担任班主任的教职工初定名单,上报学生处汇总。
     2.学生处根据各系(部)对所需班主任任用意见及缺额情况,与系(部)逐个研究,提出班主任候选人安排方案。
     3.班主任实行聘任制。经学院、系、学生处研究决定后由系聘任。
     三、班主任工作的奖惩
     1.班主任的月考核总分为200分,主要由班主任常规工作(100分)、班级操行考核(100分)两部分组成。
     2.班主任津贴按班级人数每人每月12元的标准进行考核发放。
     3.每月根据班级操行、班主任日常考核总分排出名次。
     4.所带班级上岗实习,如需班主任随岗检查班主任津贴按班级每生每月6元的标准进行考核发放。
     四、其他
     有拒聘和被解聘经历的教工,若想担任班主任工作,应在重新参加学校组织的班主任培训,由本人向系递交申请,按班主任聘任程序执行。 
     附:《餐旅商贸系班主任考核暂行办法》
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